一、贯彻《中华人民共和国国家通用语言文字法》（以下简称《国家通用语言文字法》）和《北京市实施〈中华人民共和国国家通用语言文字法〉若干规定》（以下简称《若干规定》，结合北京市国家公务员工作的实际情况，制定本具体办法。
　　二、区县人事局，市政府委办局人事部门都应重视语言文字工作。各单位、各部门应有一位领导负责此项工作，应明确语言文字工作的主管部门和负责语言文字工作的同志。各单位、各部门对语言文字工作应制定工作计划。
　　三、区县人事局，市政府委办局人事部门要组织本单位、本部门人员认真学习《国家通用语言文字法》和《若干规定》，明确我国、北京市在国家通用语言文字使用、管理和监督等方面的规定，做到对《国家通用语言文字法》和《若干规定》人人知晓，在公务员中形成人人讲普通话、人人使用规范汉字的局面。
　　四、公务员在工作中应使用普通话。普通话要成为机关的会议用语、公共场合的讲话用语、公务活动中的交际用语、机关内部的工作语言。按照《关于本市国家公务员在公务活动中规范用语用字的通知》（京人发[2002]79号）中关于“城近郊区的国家公务员要达到普通话测试二级乙等（80分）以上，远郊区县的国家公务员要达到普通话测试三级甲等（70分）以上”的规定，凡达不到标准的，要进行培训。新录用公务员时，应当进行普通话水平测试，达到国家规定的等级标准。
　　五、区县人事局，市政府委办局的名称牌、公文、印章、标牌、标志牌、指示牌、电子屏幕、标语等应当使用规范汉字。
　　六、区县人事局，市政府委办局要接受市和区县语言文字工作部门的检查、指导和监督。被检查出有违反《国家通用语言文字法》和《若干规定》的情况时，应虚心接受语言文字工作部门的批评教育，认真改正。

二○○四年九月

北京市人事局系统语言文字工作领导小组名单